试用期主动离职有工资拿吗

一、试用期主动离职有工资拿吗

试用期主动离职是有工资的，用人单位不得克扣或无故拖欠，若其拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位就应按约定付薪。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者主动离职时，要按单位规定办离职手续，完成工作交接等事项。若用人单位拒绝支付试用期工资，这明显违反法律规定。在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自身权益。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、员工可以拒绝复工要求吗

员工能否拒绝复工要求需视具体情况而定。若用人单位要求员工复工，但未提供必要的劳动保护措施，如未配备符合标准的防护用品、工作场所未进行有效消杀等，员工有权依据《劳动合同法》相关规定拒绝复工，这属于用人单位未履行法定责任。

若用人单位已做好充分的防疫措施，为员工提供了安全的工作环境，且复工要求合理合法，员工一般应服从安排。否则，可能构成违反劳动合同约定或用人单位规章制度，用人单位有权根据相关规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

所以，关键在于用人单位是否依法依规提供了安全的复工条件。

三、员工可以拒绝公司裁员吗

员工在特定情况下可对公司裁员表示异议，但难以绝对“拒绝”，需根据公司裁员是否符合法定条件和程序来确定员工的应对方式及权益。

依据相关法律规定，公司进行裁员时，必须符合法定条件，例如生产经营发生严重困难等，同时还需遵循法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。若公司裁员不符合这些法定要求，员工有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。而当公司裁员合法合规时，员工虽可能不情愿，但从法律角度较难阻止，不过能依法获得相应经济补偿。如果您在实际生活中遇到公司裁员相关问题，不确定自身权益及应对方法，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨试用期主动离职是否有工资拿时，要明确劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。一般来说，只要员工正常出勤提供了劳动，即便处于试用期主动离职，单位也需按照约定支付工资。不过，可能会涉及工资结算时间等细节问题。比如是离职当天结清，还是按照单位常规发薪日发放。要是你对试用期主动离职后的工资支付方式、数额计算等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。