公司拖欠两月工资借机辞退咋办

一、公司拖欠两月工资借机辞退咋办

公司拖欠工资并借机辞退，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠两月工资开除员工咋办

公司拖欠工资且开除员工，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠时长的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。公司拖欠工资并违法解除劳动合同，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金；二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司属违法解除，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司拖欠两个月工资能直接离职吗

公司拖欠两个月工资，劳动者能直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以该理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过书面通知公司解除劳动合同，如邮寄解除通知并保留凭证。之后可与公司协商支付拖欠工资和经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遭遇公司拖欠两月工资并借机辞退的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。有了这些证据，就能更好地维护自身权益。若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁裁决后若公司仍不履行，还能通过法院强制执行。另外，要留意公司辞退是否符合法定程序，若存在违法辞退，可要求双倍赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？若对如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。