入职了没签合同可以要工资吗

一、入职了没签合同可以要工资吗

入职未签合同可以要工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的成立。用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，即便未签合同，劳动者已提供劳动，用人单位也应支付工资。劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在及工作时间、劳动报酬等相关证据，如工资条、工作记录等。总之，未签合同不影响劳动者索要工资的权利。

二、入职没签合同能要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十四条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最长11个月）；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未补订，自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。

需注意：1.双倍工资起算为用工满一个月次日，截止至补订合同前一日或满一年前一日；2.劳动仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算；3.若劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但应支付实际劳动报酬及经济补偿（终止时满一个月不满一年的）。

建议劳动者收集用工证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当大家关注入职了没签合同可以要工资吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。没签合同不仅能索要工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同还可能影响社保缴纳等权益。要是在没签合同要工资过程中遇到用人单位拖欠、克扣等情况，劳动者该如何维权也是关键。若你在入职没签合同的工资索要、赔偿问题以及后续维权等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。