公司让居家办公却不提裁员咋办

一、公司让居家办公却不提裁员咋办

公司让居家办公却不提裁员，可按以下步骤处理。首先，收集证据，保留公司要求居家办公的通知、邮件、聊天记录等，确认公司是否有明确的薪资发放安排，若未明确，及时通过书面或邮件询问并保存回复。

其次，查看劳动合同和公司规章制度，看对于居家办公、停工停产等情形有无规定。若长时间居家办公且公司无合理说明，可主动与公司沟通，以邮件或书面形式询问后续工作安排、薪资待遇等，并保留沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也可准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司明确工作安排、支付相应工资或给予合理补偿。

二、公司让居家办公不提裁员如何维权

若公司让员工居家办公却不提裁员，可按以下方式维权：首先，要保留证据，如公司要求居家办公的通知、沟通记录等。若居家期间未正常支付工资，违反《工资支付暂行规定》，员工可与公司协商，要求其按劳动合同约定支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资支付记录、居家办公通知等材料。也可申请劳动仲裁，需在一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、居家办公期间被裁员如何维权

居家办公期间被裁员，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、裁员通知等，以证明劳动关系、工作时长、工资待遇和裁员事实。

若公司属违法裁员，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司让居家办公却不提裁员咋办的情况时，除了等待公司进一步消息，还有一些相关问题值得关注。比如居家办公期间的工资待遇如何保障，若公司未按规定支付，员工有哪些维权途径。另外，若最终公司还是进行了裁员，经济补偿该怎么计算也是关键。这些问题与公司让居家办公却不提裁员紧密相关。如果你对居家办公工资、裁员补偿等问题存在疑问，或者在处理此类事情上感到迷茫，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。