公司拖着不给工伤就业补助金咋办

一、公司拖着不给工伤就业补助金咋办

公司拖着不给工伤就业补助金，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其支付工伤就业补助金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使公司履行。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖着不辞退员工怎么办

若公司拖着不辞退员工，员工可根据自身意愿采取不同措施。若想离职，可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可，无需公司批准。 若不想离职但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。 若公司故意通过调岗、降薪等方式逼迫员工，员工可拒绝，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司拖着不发奖金怎么办

若公司拖着不发奖金，可按以下步骤维权。首先查看劳动合同或公司规章制度，确认奖金的性质、发放条件和时间。若有明确约定，公司不发奖金构成违约。 可先与公司沟通协商，要求其说明不发奖金的原因并及时发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。 也可收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、绩效评估材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临公司拖着不给工伤就业补助金的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，这是公司违反法律规定的行为。劳动者可以通过与公司进一步沟通协商，明确告知其法律责任与义务，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付补助金。此外，在这一过程中产生的误工费、因维权产生的合理费用等，公司也可能需要承担。如果您正遭遇此类困扰，对于工伤就业补助金的追讨方式、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。