日工受伤谁负责

一、日工受伤谁负责

日工工伤责任认定及承担的相关情况如下：

1.存在劳动关系时：

若日工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所内，因工作原因受伤，用人单位需负责。

比如在工厂上班时因操作机器受伤，单位要担责。

单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

特殊情况经同意可延长申请时限。

若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.不存在劳动关系时：

若日工与用人单位不存在劳动关系，按双方约定确定责任。

一般接受劳务一方担侵权责任。

比如雇主请日工干活，日工受伤，雇主担责，担责后可向有故意或重大过失的日工追偿。

提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。

二、日工受伤责任认定该如何确定

日工受伤责任认定需综合多方面因素。首先要看双方是否存在劳动关系。若为劳动关系，一般属于工伤，由用人单位承担主要责任。认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。

若双方为劳务关系，根据各自过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的责任。比如日工因自身违规操作导致受伤，其自身可能需承担一定比例责任。

此外，若因第三人侵权导致日工受伤，且符合工伤认定情形，日工可选择向侵权第三人主张民事赔偿，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇，两者并不冲突，但部分赔偿项目可能存在补差情况。具体责任认定要依据详细事实和证据，通过劳动行政部门认定工伤或法院审理民事纠纷来最终确定。

三、日工受伤赔偿标准是怎样规定的

日工受伤赔偿需区分情况。若构成工伤，应按《工伤保险条例》处理。首先要认定工伤，认定后享受工伤保险待遇。

医疗费按实际诊疗支出赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若不属于工伤，按一般人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等，责任划分根据双方过错确定，按过错比例承担赔偿责任。

在日工工伤责任认定及承担方面，我们了解了存在劳动关系和不存在劳动关系时的不同情况。当涉及到工伤赔偿的具体金额计算、后续康复治疗费用的承担等这些更深入的问题时，又该如何处理呢？比如在计算赔偿金额时，是按照日工的实际工资标准，还是有其他的计算依据？后续康复治疗过程中，如果出现新的情况导致费用增加，责任又该如何划分？这些问题可能会让您感到困惑。如果您还想进一步深入了解日工工伤责任认定及承担的更多细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。