签订自愿离职后可以仲裁不签合同吗

一、签订自愿离职后可以仲裁不签合同吗

签订自愿离职后，仍可能仲裁未签合同事宜。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便签了自愿离职协议，若在职期间单位未签合同，且未超过仲裁时效（一般为一年），劳动者可申请仲裁主张二倍工资差额。不过，仲裁时需证明存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，若自愿离职协议中明确约定双方再无其他争议等类似内容，可能会对仲裁结果有影响，单位可能以此抗辩。

二、签订自愿离职书还可以主张补偿吗

一般情况下，签订自愿离职书后较难主张经济补偿。

“自愿离职书”通常表明员工是主动、自愿地提出解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。但存在例外情形，如果能证明签订自愿离职书并非真实意思表示，比如存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由，在撤销该离职书后，若符合法定的用人单位应支付经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以主张经济补偿。

因此，关键在于判断签署离职书时是否存在违背真实意愿的情况，劳动者需提供相应证据加以证明。

三、签订自愿离职书后还能仲裁吗

签订自愿离职书后仍可能申请仲裁，但仲裁结果取决于具体情况。

若有证据证明签订自愿离职书时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，比如公司以威胁、欺骗手段让员工签订，员工可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张离职书无效，要求相应补偿或赔偿。

然而，若员工是在充分理解且无外界不当干扰下自愿签订，仲裁请求大概率不被支持。因为自愿离职通常视为员工主动放弃相关权益。申请仲裁前，员工应收集能证明自身主张的证据，如聊天记录、录音等。

签订自愿离职后可以仲裁不签合同吗？除了这个核心问题，实践中还有几个容易忽略的关键点：比如申请劳动仲裁的时效限制。通常从离职之日起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权；另外，未签劳动合同的双倍工资，是从入职满一个月的次日起计算，最多支持11个月，即使自愿离职，只要在时效内也可主张。如果您对离职后仲裁时效的起算、双倍工资的具体计算，或是“自愿离职”是否影响仲裁受理等问题仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节，维护权益。