不交社保要求赔偿怎么做

一、不交社保要求赔偿怎么做

用人单位未依法缴纳社保，劳动者可通过收集证据、向社保经办机构投诉、解除劳动合同要求经济补偿，以及就社保待遇损失进行仲裁或诉讼等步骤要求赔偿。

劳动者要维护自身权益，首先收集相关证据至关重要，劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系与工资状况，为后续维权提供基础。向社保经办机构投诉后，其责令用人单位限期补缴是依法履行职责，保障社保制度的执行。劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律对劳动者权益的保护，经济补偿按工作年限计算有明确法律依据。当出现因未缴纳社保导致无法享受待遇造成损失时，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿也是合理合法的途径，且需举证证明关联性。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，若对维权步骤和相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不交社保要什么证据才能起诉他们

要起诉单位不交社保，关键证据包括劳动关系证明、社保缴纳情况证明以及与单位就社保问题沟通的相关材料，准备好证据后可先申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动关系证明至关重要，劳动合同是直接证据，若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能从不同方面证实劳动关系的存在。社保缴纳情况证明能清晰呈现单位未履行缴纳义务的事实，前往社保经办机构开具的缴费记录具有权威性。而与单位就社保问题沟通的材料，可辅助说明劳动者积极主张自身权益。当准备好这些证据后，按照法律程序，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在收集证据或法律程序方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询。

三、不交社保要求赔偿怎么办

员工因单位不交社保要求赔偿时，可先协商要求补缴，协商不成可解除劳动合同索要经济补偿金，还可向社保经办机构投诉。

依据劳动法律法规，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当单位未依法缴纳时，

首先，员工与单位协商补缴社保是较为温和的解决方式。若协商无果，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，这是法律赋予员工的权利，以保障其合法权益。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

另外，员工向社保经办机构投诉是另一条维权途径。社保部门会责令单位限期补缴，若单位逾期不缴，会被加收滞纳金等处罚，这是对单位不履行法定义务的一种强制约束。如果您遇到单位不交社保的情况，且对相关赔偿及维权流程存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨不交社保要求赔偿怎么做时，要清楚赔偿不仅涉及补缴社保费用，还涵盖因未缴纳社保导致的一系列经济损失。比如，若因单位未交社保致使员工无法享受生育保险待遇，单位需承担相应的生育医疗费用和生育津贴。又或者员工因社保缺失无法及时获得工伤赔偿，单位也应承担相应责任。你是否正面临单位不交社保的情况，对如何要求赔偿感到迷茫呢？如果对于赔偿范围、赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。