没签劳动法辞职程序怎么走

一、没签劳动法辞职程序怎么走

未签订书面劳动合同，劳动者辞职分情况处理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，因用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。辞职时，可与用人单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁维权。

辞职时应做好工作交接，要求用人单位出具离职证明，以保障后续就业及社保转移等事宜顺利进行。

二、没签劳动法克扣工资怎么仲裁

1.首先，准备好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同（若有）等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被克扣工资的事实。

2.向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求补发克扣的工资等）及事实和理由等。

3.劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理后四十五日内作出裁决。

4.在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据和陈述事实。如果用人单位对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，没签劳动法但存在克扣工资的情况，通过合法的仲裁程序可以维护自己的合法权益。

三、没签劳动法被辞退怎么办

你说的应该是未签订劳动合同被辞退的情况。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法辞退你，还需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，维护自身合法权益。

没签劳动法辞职程序怎么走？除了按规定提前通知单位、做好工作交接外，还有几个与权益紧密相关的问题需留意：比如辞职后单位是否应足额结算工资？未签劳动合同是否能主张双倍工资赔偿？不少人因没签合同担心工资被拖欠、离职手续难办，却不清楚具体维权路径。若你正面临没签合同辞职后的工资纠纷、双倍工资计算疑问，或单位拒绝配合办理离职的情况，别自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清程序、维护合法权益，避免后续麻烦。