工伤签无固定期限合同有啥待遇

一、工伤签无固定期限合同有啥待遇

工伤职工签订无固定期限合同后，有以下待遇：稳定的劳动关系：除非法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同，保障工伤职工职业稳定性，使其安心康复和工作。工伤待遇：依据《工伤保险条例》，因工受伤或患职业病，按伤残等级享受对应待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴。优先留用：企业进行经济性裁员时，签订无固定期限劳动合同的工伤职工会被优先留用。离职补偿：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

二、工伤签无固定期限合同有啥权益

工伤职工签订无固定期限合同后，权益主要有：

稳定工作保障：除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同，为工伤职工提供长期稳定的工作环境，利于其康复后持续工作。

经济补偿优势：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤待遇延续：可持续享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等，确保工伤职工后续生活和医疗有一定保障。

三、工伤职工可签无固定期限合同吗

工伤职工满足一定条件可以签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者无违规等情形，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

此外，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也应按规定处理劳动合同。如五至十级工伤职工，在符合上述法定情形时可要求签订无固定期限合同。

在探讨工伤签无固定期限合同有啥待遇时，除了合同本身带来的稳定性，还有一些相关权益值得关注。一方面，工伤职工依据伤残等级不同，享有不同标准的一次性伤残补助金。另一方面，若工伤职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位还需按月发给伤残津贴。若你对工伤签无固定期限合同后的待遇细节、伤残补助金计算方式等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。