工地伤亡事故赔付标准是多少

一、工地伤亡事故赔付标准是多少

工地伤亡事故赔付需区分不同情形。若认定为工伤，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

若不构成工伤，属于人身损害的，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

二、工地伤亡事故赔付谁来承担

工地伤亡事故赔付主体需依具体情形确定。若工人与单位有劳动关系，属工伤的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》承担赔付责任。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

若属劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任。

若因第三人原因导致伤亡，工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

三、工地伤亡赔付责任怎么划分

工地伤亡赔付责任划分需分情况确定。

若属于劳动关系，构成工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如施工单位未提供必要安全防护措施存在过错，要承担赔偿责任；若伤亡人员自身违规操作有过错，也需自负一定责任。

若因第三人原因导致伤亡，受害者既可以向第三人请求承担侵权责任，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

在探讨工地伤亡事故赔付标准是多少时，其实除了赔付标准本身，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，赔付的流程该如何进行，从事故认定到申请赔付，每一步都有严格的规定和时间限制。另外，赔付款项的支付方式和时间节点也很关键，这关系到伤亡者家属能否及时获得经济支持。如果在面对工地伤亡事故时，你不仅对赔付标准有疑问，还对赔付流程、支付方式等方面存在困惑，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。