破产清算职工工资标准是啥规定

一、破产清算职工工资标准是啥规定

破产清算中，职工工资按劳动合同约定标准清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 若企业破产前职工的工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。企业破产时，应支付职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。总之，职工工资在破产清算中处于优先受偿地位，以保障职工合法权益。

二、破产清算职工工资赔偿规定是什么

破产清算时，职工工资赔偿受法律严格保护。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 职工工资赔偿顺序优先，确保职工权益。其计算以劳动合同约定及相关法律法规为依据，涵盖正常工作时间工资、加班工资等。若破产财产不足以清偿全部职工工资等债权，按比例分配。职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，职工可向法院起诉。

三、破产清算职工工资赔偿规定有哪些

破产清算中职工工资赔偿受法律严格保护。企业破产时，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿顺序上优先于普通破产债权。 企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应支付职工上述费用。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。职工可通过向管理人申报债权，登记个人权益。管理人会调查公示职工债权，职工对记载有异议可要求更正，管理人不更正的，职工可向法院提起诉讼维护权益。

当我们了解破产清算职工工资标准是什么规定时，要知道这一标准关乎职工的切身利益。职工工资在破产财产中是优先清偿的。除了工资，职工的医疗、伤残补助、抚恤费用等也有相应的清偿规则。比如，职工的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都在清偿顺序中有明确考量。若你对破产清算职工工资标准相关规定，像具体的计算方式、不同情况下的清偿优先级等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。