签承诺结清工资协议书有效吗

一、签承诺结清工资协议书有效吗

签承诺结清工资协议书一般是有效的。根据《民法典》，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件的民事法律行为有效。

若协议是用人单位与劳动者自愿签订，内容明确了工资结算金额、时间等关键信息，且不违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，那该协议具有法律效力，双方应依约履行。

但如果存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意思签订，或协议条款显失公平，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

二、承诺结清工资的协议有法律效力吗

承诺结清工资的协议一般具有法律效力。根据《民法典》，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。

若协议由用人单位与劳动者自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就对双方具有法律约束力。双方应按照协议约定履行各自义务，若一方不履行，另一方可追究其违约责任。比如用人单位未按协议结清工资，劳动者可凭协议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

三、工资结清协议未履行怎么办

若工资结清协议未履行，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与用人单位协商，要求其按协议履行支付工资义务，协商过程注意保留沟通记录。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意收集协议、工作记录等相关证据。

当探讨签承诺结清工资协议书有效吗这个问题时，除了协议书本身的效力，还有相关的重要拓展点。比如，如果签了承诺结清工资协议书但实际未履行，劳动者该如何维权。此时，劳动者可凭借协议书等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。另外，协议书签订后若发现存在显失公平等情况，是否可以撤销也是值得关注的。若你对签承诺结清工资协议书的效力判定、后续维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。