在饭店干了半个月没干了会发工资吗

一、在饭店干了半个月没干了会发工资吗

劳动者在饭店工作半个月后离职，饭店应当发放工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便工作时间仅为半个月，饭店也不能以工作时间短等理由拒发工资。

如果饭店拒绝支付，劳动者可先与饭店协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付。若饭店逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求饭店支付工资及相应赔偿金。劳动者需注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

二、在饭店干了二十多天不给工资该怎么办

饭店工作二十多天不给工资，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明你在该饭店工作及工作时长的材料。然后，与饭店负责人协商，明确要求支付工资，注意保留协商记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可通过拨打12333热线等方式咨询维权途径。

三、在饭店干了四天被辞退有没有补偿

一般情况下，工作四天被辞退有无补偿需看辞退原因。若饭店因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。

若饭店无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。不过工作四天时间短，赔偿金数额较少。

劳动者可先与饭店协商解决，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注“在饭店干了半个月没干了会发工资吗”时，还要注意几个关联问题。比如若入职时未签劳动合同，是否会影响工资结算？根据法律规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，饭店仍需按实际工作天数支付劳动报酬。另外，离职时工资的结算期限也有讲究，通常应在解除劳动关系时一次性结清，若饭店拖延支付，劳动者可主张相应权益。如果您遇到饭店拖欠工资、不承认事实劳动关系等具体纠纷，或是对工资结算的细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清情况、维护权益。