提前半个月辞职老板不发工资怎么办

一、提前半个月辞职老板不发工资怎么办

首先，需明确提前辞职不发工资属违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、提前半个月通知离职要赔偿n+1吗

一般情况下，若劳动者提前半个月通知离职，这不符合《劳动合同法》规定的提前三十日以书面形式通知用人单位的要求，但无需赔偿“N+1”。“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿，并非劳动者支付给单位。

若劳动者未提前三十日书面通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过单位需举证证明有实际损失，比如因岗位空缺导致业务受影响产生的经济损失等。所以，提前半个月通知离职通常无“N+1”赔偿，但可能因未依法离职担责。

三、提前半个月通知解聘如何赔偿

用人单位提前半个月通知解聘员工，赔偿情况分多种。若单位依据法定情形，如员工存在严重违纪等过错解除，无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如员工工作两年，单位无正当理由提前半个月解聘，需额外支付一个月工资作代通知金，再支付四个月工资作为赔偿金。

当遇到提前半个月辞职老板不发工资怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有几个关键细节需留意：比如工资应在离职当日一次性结清，若单位拖欠，你有权主张应付金额25%的经济补偿金；此外，申请劳动仲裁的时效为离职后1年，需注意保留劳动合同、辞职通知记录等证据。若你不确定自己的证据是否充分、经济补偿如何计算，或想了解协商不成时的仲裁流程，别让权益被拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清细节，快速解决工资拖欠难题。