工伤是原先公司赔偿吗

一、工伤是原先公司赔偿吗

工伤一般由用人单位承担赔偿责任。用人单位应当为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

认定工伤后，劳动者可依法向用人单位主张赔偿。若双方对赔偿事宜协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿主要由用人单位负责，但在具体操作中需依据相关法律法规及实际情况进行处理。

二、工伤赔偿是否由原公司负责

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任主体的认定核心在于工伤事故发生时职工与用人单位是否存在劳动关系。

若职工在原公司工作期间发生工伤，且原公司系该职工的用人单位（包括依法应承担用工主体责任的单位）：

1.若原公司已依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；原公司承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等用人单位应支付的费用。

2.若原公司未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用（含应由工伤保险基金支付的项目）均由原公司承担。

即使职工事后与原公司解除或终止劳动关系，原公司仍需对其在职期间发生的工伤承担法定赔偿责任。

需特别说明：若工伤发生时职工与原公司已不存在劳动关系（如已离职后发生事故），则原公司无需承担责任。

综上，工伤赔偿是否由原公司负责，取决于工伤事故发生时双方是否存在劳动关系及原公司是否履行工伤保险缴费义务。

三、工伤赔偿原公司是否担责

工伤赔偿中，原公司是否担责需分情况判断。若员工在劳动关系存续期间发生工伤，原公司通常要担责。依据《工伤保险条例》，公司有义务为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

若员工离职后才发现工伤与原工作有关，且能证明劳动关系及工伤关联性，原公司也可能担责。不过，若已过工伤认定申请时效，可能影响权益主张。

当探讨工伤是原先公司赔偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如工伤认定的时间限制，如果超出规定时间未申请认定，可能会影响赔偿。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也十分关键，除了常见的医疗费用，还可能包括伤残津贴、停工留薪期工资等。不同项目的赔偿计算方式不同，也会影响最终的赔偿数额。若你对工伤赔偿的时间、具体项目标准等存在疑问，或者不确定自己的情况是否应由原先公司赔偿，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。