上班失误损失财产还受伤怎么赔偿

一、上班失误损失财产还受伤怎么赔偿

上班失误致财产损失和自身受伤，赔偿分两方面。

对于财产损失，依据《民法典》及《劳动合同法》，若员工存在故意或重大过失，用人单位可要求其赔偿。一般会结合失误严重程度、员工过错大小、单位规章制度等确定赔偿比例和金额，但每月扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

对于自身受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。

二、上班失误受伤能申请工伤赔偿吗

上班失误受伤一般能申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中的失误通常不影响工伤的认定，只要伤害与工作存在因果关系即可。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，上班失误受伤符合工伤认定条件的，可由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，可按规定享受工伤赔偿待遇。

三、上班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定需满足三个核心要件：1.时间与路线符合“上下班途中”的合理范畴；2.伤害源于交通事故或法定的轨道交通、轮渡、火车事故；3.经有权机关（如交管部门）认定，职工对事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。

若事故非上述类型（如自行摔倒、被动物致伤），或职工负事故主要责任（如闯红灯引发碰撞），则不符合工伤认定条件。

遇此类情形，应及时报警固定事故责任证据，以便后续向社保部门申请工伤认定时举证。

当我们探讨上班失误损失财产还受伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若因上班失误导致财产损失，公司是否有权要求员工全额赔偿，还是会根据具体过错比例来分担。另外，受伤员工在获得赔偿后，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些都是与上班失误损失财产还受伤赔偿紧密相关的问题。如果你在这些方面存在疑问，或者对赔偿的具体流程、标准等还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。