老板不配合工伤认定怎么办

一、老板不配合工伤认定怎么办

如果老板不配合工伤认定，你可以采取以下措施。

首先，申请工伤认定是职工的法定权利，老板的不配合一般不影响认定程序的进行。职工本人或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，准备好劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构诊断证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位不提供相关材料，社会保险行政部门可依据职工提供的证据，依法作出工伤认定决定。若对用人单位是否存在劳动关系有争议，职工还可先通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动关系，再申请工伤认定。总之，要积极准备材料，通过合法途径维护自身权益。

二、老板不配合不承认劳动关系怎么办

若老板不配合且不承认劳动关系，劳动者可收集证据证明。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，能证明的材料有：工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，让老板承担应尽义务。

三、老板不配合做工伤认定怎么办

老板不配合做工伤认定，劳动者可自行申请。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

当遇到老板不配合工伤认定怎么办时，除了知晓可自行向社保部门申请认定的基础路径，还有两个关键问题需重点关注：一是工伤认定的申请时效。职工需在事故发生或职业病诊断之日起1年内提出申请，若老板拖延配合，您自行申请时务必把控时效，避免超期丧失权益；二是若自行申请后仍遇争议，比如材料审核受阻或老板提出异议，后续如何通过劳动仲裁或行政复议维护权益。这些细节直接影响工伤权益的落实，若您对时效计算、材料准备或争议处理仍有困惑，别让拖延耽误维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清步骤、规避风险，及时保障您的合法权益。