工作六年没有签劳动合同有补偿吗

一、工作六年没有签劳动合同有补偿吗

工作六年未签劳动合同，有机会获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但此双倍工资受一年仲裁时效限制，工作六年已过该时效，通常无法主张双倍工资。

不过，可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当探讨工作六年没有签劳动合同有补偿吗这个问题时，除了补偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，如果单位未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。另外，若后续单位要解除劳动关系，补偿标准也会因具体情形而不同。若单位违法解除，劳动者还能获得更高额的赔偿。工作六年未签合同的情况可能涉及诸多法律细节和权益。如果您对未签合同补偿计算、社保补缴流程、单位解除劳动关系的合法性等问题存在疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。