领取工伤一次性赔偿金是否须离职

一、领取工伤一次性赔偿金是否须离职

领取工伤一次性赔偿金分情况，并非都须离职。

若为一次性伤残补助金，职工无需离职就能领取。根据《工伤保险条例》，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，社保经办机构就会按规定支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要离职才可以领取。工伤职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，领取一次性伤残补助金不要求离职，后两者一般以离职为前提。

二、工伤一次性医疗补助金需离职领吗

通常情况下，工伤一次性医疗补助金需在离职时领取。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

这是因为该补助金是对工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用等的补偿。以保障职工在与用人单位解除劳动关系后，仍有一定资金用于后续因工伤导致的医疗支出。不过各地具体规定和支付情形可能存在差异，你应结合当地工伤保险政策来准确确定。

三、工伤一次性医疗补助金申领条件有哪些

工伤一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。其申领条件如下：

1.属于工伤范畴，即职工与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且已经过工伤认定。

2.劳动能力被鉴定为五至十级伤残。需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出鉴定。

3.与用人单位解除或终止劳动关系。如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同等。

满足上述条件，即可按规定申领一次性医疗补助金。

在探讨领取工伤一次性赔偿金是否须离职时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。一方面，即使不离职领取了部分一次性赔偿金，后续若离职还可能涉及剩余赔偿款项的计算与领取，其计算方式会依据不同地区的规定以及工伤等级有所差异。另一方面，若离职领取一次性赔偿金后，原单位不再承担后续可能因工伤复发产生的相关费用。所以，对于工伤赔偿的具体流程、不同情况下的赔偿金额计算等问题，许多人仍存在疑问。若你对领取工伤一次性赔偿金及相关问题还有更多困惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。