公司缺人但是没签合同可以辞职吗

一、公司缺人但是没签合同可以辞职吗

可以辞职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你处于这种情况，首先可与公司沟通要求签订合同，若公司拒绝，你有辞职的权利。若在试用期，提前三日通知公司即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司。

辞职时，你还可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

二、未签合同辞职需提前通知吗

未签合同辞职是否需提前通知，分情况而定。若在试用期，即便未签合同，按《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。若过试用期，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。

三、未签合同辞职需提前多少天

未签劳动合同，辞职提前天数分情况而定。若在试用期，依据《劳动合同法》，提前3天通知用人单位即可离职。

若已过试用期，虽未签合同，但形成事实劳动关系，按照规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可根据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求经济补偿。

当探讨公司缺人但是没签合同可以辞职吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及能否辞职，还关乎员工权益保障。比如，公司不签合同，员工可要求从第二个月起支付双倍工资。另外，在未签合同期间，员工的社保缴纳情况可能也存在问题，这会影响员工的社会保障权益。如果您在这种情况下，对辞职流程、双倍工资的计算方式以及社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。