公司提出解除劳动合同多久生效

一、公司提出解除劳动合同多久生效

公司提出解除劳动合同的生效时间分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》与员工协商一致解除，自双方签署解除协议约定的解除日期生效。若公司单方面解除，以解除通知到达员工时生效。比如公司通过书面通知、电子邮件等方式明确告知员工解除决定，自员工收到通知时，解除行为即时生效。

不过，公司解除劳动合同需符合法定情形，若属违法解除，即便通知已送达，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。总之，生效时间关键在于是否符合法定程序及通知送达情况。

二、公司解除劳动合同生效时间如何确定

公司解除劳动合同生效时间需分情况确定。若公司以书面形式通知员工解除合同，送达员工时生效。若员工拒绝签收，公司通过邮政快递等方式按员工在公司登记地址寄送解除通知，邮件签收或被退回之日通常视为送达，即解除生效。

若公司依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员等情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，报告后解除生效。

若员工有严重违纪等符合即时解除情形，公司当场通知的，通知发出时解除生效。

三、公司解除劳动合同需满足哪些条件

公司解除劳动合同分不同情形，条件不同。

协商解除时，需与劳动者协商一致。

劳动者有过错时，公司可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当探讨公司提出解除劳动合同多久生效时，除了生效时间，还有一些相关问题值得关注。比如公司提出解除劳动合同后，员工的经济补偿如何计算，这和员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若员工对公司解除劳动合同的决定存在异议，可采取怎样的维权途径。如果公司违法解除劳动合同，员工又能获得怎样的赔偿。若你对公司提出解除劳动合同生效时间后的经济补偿、维权途径等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。