公司破产之际，孕妇的赔偿问题如何解决

一、公司破产之际，孕妇的赔偿问题如何解决

公司破产时，孕妇与其他员工一样，依据法律规定享有相应补偿。根据规定，公司需支付员工经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

对于孕妇，公司破产进入清算程序，应将职工工资、社会保险费用和法定补偿金等列入优先清偿范围。除经济补偿外，破产前已参加生育保险的，生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。孕妇可及时关注公司破产清算进展，向管理人申报债权，以保障自身合法权益。

二、公司破产孕妇赔偿依据是什么

公司破产时对孕妇的赔偿依据主要有《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

依据《劳动合同法》，公司破产属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

对于孕妇，除上述经济补偿，因孕期、产期、哺乳期等特殊性，破产财产清偿破产费用和共益债务后，应在第一顺序清偿职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若孕妇权益受损，可申请劳动仲裁维权。

三、公司破产孕妇赔偿适用哪部法律

公司破产对孕妇赔偿主要适用《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇作为劳动者，同样适用上述规定获得相应补偿。

当我们探讨公司破产之际，孕妇的赔偿问题如何解决时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在公司破产期间的社保权益保障问题，公司破产后可能影响社保的正常缴纳，这会对孕妇后续的生育津贴领取等产生影响。另外，若孕妇原本享有公司给予的特殊福利，在公司破产时这些福利该如何处理也需要明确。如果你在公司破产时作为孕妇面临赔偿问题的困扰，或者对上述相关的社保权益、特殊福利处理等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。