破产过程中债权债务能否互相冲抵

一、破产过程中债权债务能否互相冲抵

破产过程中债权债务在一定条件下可以互相冲抵。根据《企业破产法》规定，债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但存在以下限制情形：一是债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；二是债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；三是债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的，但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。符合条件的债权债务抵销，有利于简化破产程序、提高效率，保护债权人利益。

二、破产过程中债权债务能否抵消

破产过程中债权债务在一定条件下可以抵消。依据《企业破产法》，债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。

不过，存在以下不得抵销的情形：一是债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；二是债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，但债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；三是债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的，但债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。债权人主张抵销时，应向管理人提出，由管理人审查决定是否准许。

三、破产过程中工资优先发放吗

破产过程中工资具有优先受偿权。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。但要注意，职工要及时申报债权，提供劳动合同、工资单等证明材料。若对工资数额等有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。之后在破产财产分配时，会按法定顺序和规则对工资等进行清偿。

破产过程中债权债务能否互相冲抵，并非所有情形都能直接实现，法律设置了明确的抵销限制。比如，破产申请受理前一年内，若债权人已知债务人不能清偿到期债务仍对其负担债务，不得主张抵销；债务人股东欠缴的出资、抽逃的出资，与股东对债务人的普通债权，也不能互相冲抵。此外，破产抵销需向管理人提出申请，经核查符合法定条件后方可生效。若您在企业破产中遇到债权债务冲抵的具体疑问，比如自身债权是否符合抵销条件、如何向管理人主张抵销权等，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。