被骗签了调岗协议怎么办

一、被骗签了调岗协议怎么办

若被骗签了调岗协议，可从以下方面处理。首先，尽快收集证据，如签订协议时的录音、聊天记录等，以证明签订协议是被欺骗的。其次，依据《劳动合同法》，若调岗违反合同约定或损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。若已被迫调岗，可向用人单位提出书面异议，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述被骗签协议的事实及自身权益受损情况，要求撤销调岗协议并恢复原状或获得相应赔偿。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、被骗签调岗协议能申请撤销吗

根据《民法典》第148条及《劳动合同法》相关规定，若用人单位以欺诈手段（故意告知虚假情况或隐瞒真实情况）使你违背真实意思签订调岗协议，该协议属可撤销民事法律行为。你作为受欺诈方，有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请撤销该协议。

需注意：1.需举证证明欺诈事实（如单位虚假承诺薪资、岗位内容与实际不符等故意行为）；2.劳动争议应先经仲裁，不服仲裁可向法院起诉；3.逾期未行使撤销权则权利消灭。建议收集欺诈相关证据（聊天记录、录音、书面承诺等）后及时申请劳动仲裁。

三、被骗签调岗协议有效吗

被骗签的调岗协议可撤销，撤销前有效，撤销后自始无效。

依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工若能证明签调岗协议时受单位欺诈，比如单位虚构调岗必要性、隐瞒调岗不利后果等，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

需注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等能证明存在欺诈的材料。若协议被撤销，单位应恢复员工原岗位及待遇。

当遭遇被骗签了调岗协议的情况，除了要考虑协议的效力问题，还可能面临后续工作安排和权益保障的一系列状况。例如，即使协议无效，公司若仍按调岗后的安排执行，员工的薪资待遇、工作环境等可能会受到影响，员工有权要求恢复到原岗位的薪资福利水平。并且，若因调岗导致员工产生额外的经济损失，如通勤费用增加等，员工也可主张相应补偿。如果你在面对被骗签调岗协议后，对于协议无效的认定流程、后续权益维护等问题存有疑惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。