公司压一个月工资离职后该怎么办

一、公司压一个月工资离职后该怎么办

1.公司压一个月工资的行为可能违反劳动法。劳动者有权要求公司及时足额支付工资。

2.与公司协商是第一步，明确告知公司其行为违法，并要求支付被压的工资。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。

4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被压工资及相应的经济补偿。

5.在申请仲裁或投诉时，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

总之，劳动者应维护自身合法权益，通过合法途径解决公司压工资的问题。

二、离职后公司压工资如何维权

离职后公司压工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，要求支付所欠工资并了解压工资原因。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请调解：可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司拖欠工资如何维权

离职后公司拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司压一个月工资离职后该怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以各种理由声称扣除部分工资作为所谓“赔偿”是否合理。按照法律规定，公司无正当理由随意扣工资是不合法的。另外，若离职后公司一直拖延支付工资，这期间产生的利息损失该如何处理。如果你正面临公司压一个月工资离职后的难题，或者对工资扣除、利息损失等相关问题有疑问，别让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。