没有签劳务合同农民工工资如何要

一、没有签劳务合同农民工工资如何要

首先，需确定存在事实劳动关系。可收集如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明你在该工地工作及工资情况的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。在仲裁时，依据上述收集的证据来主张权益。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身工资权益，即便未签劳务合同，也有办法讨回工资。

二、没有签劳务合同农民工工资应该如何样要

首先，可通过与用人单位协商解决，明确工资数额、支付时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，可收集如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

此外，还可寻求工会或法律援助机构的帮助。工会能提供法律咨询、协助协商或参与调解。法律援助机构若认为符合条件，会指派律师为农民工提供免费法律服务，以维护其合法权益。

三、没有签劳务合同会构成侵占罪吗

仅未签劳务合同本身通常不会构成侵占罪。

侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其核心在于非法占有特定财物且拒不退还。

而未签劳务合同，更多涉及的是劳动关系或劳务关系的认定问题。若因未签合同产生纠纷，劳动者可能依据相关法律要求双倍工资、经济补偿等权益，这属于劳动纠纷或合同纠纷范畴。

但如果在劳务过程中，一方确实存在符合侵占罪构成要件的行为，比如受委托保管财物却非法据为己有等，即便没有劳务合同，也可能构成侵占罪。所以要判断是否构成侵占罪，关键看是否符合侵占罪的法定构成要件，而非有无签劳务合同。

当探讨没有签劳务合同农民工工资如何要时，要知道即便没签合同，农民工的权益也受法律保护。可通过收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据来维权。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，还可以考虑以建设单位或总承包企业为被告，通过诉讼途径解决。如果在追讨工资过程中，遇到如何固定证据、劳动仲裁流程以及诉讼时效等方面的问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。