出了事故应该去认定工伤吗

一、出了事故应该去认定工伤吗

是否去认定工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，可视同工伤。

认定工伤能让职工依法享受工伤保险待遇，获医疗救治和经济补偿。若所在单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以，若事故符合上述认定情形，建议去认定工伤，以保障自身权益；若不符合，认定工伤申请可能不被受理。

二、事故后是否必须申请工伤认定

不是事故后都必须申请工伤认定。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，且与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的职工才需考虑申请。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，申请工伤认定能保障其享受工伤待遇，获得医疗救治和经济补偿等权益。但如果事故与工作无关，如职工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因受伤，就无需申请工伤认定。

是否申请工伤认定，关键看事故是否符合工伤认定条件，符合则建议申请，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后如何索赔

工伤认定后索赔，可按以下步骤进行：首先，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保险，费用由单位承担。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨出了事故应该去认定工伤吗这个问题时，还需知晓工伤认定后的一系列相关事宜。一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但工伤认定也有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。若错过这个时间，可能会影响权益的保障。而且不同类型的事故，认定工伤的标准和流程也有所差异。如果你对事故认定工伤后的待遇、时间限制以及具体流程等方面还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。