自愿加班能否要求公司支付加班费

一、自愿加班能否要求公司支付加班费

一般情况下，自愿加班不能要求公司支付加班费。

根据法律规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位安排”加班。即只有在用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，才应支付加班费。

如果是劳动者自愿加班，并非基于用人单位的要求、决定，或者未在用人单位认可的加班记录上签字确认，这种情况下不属于用人单位安排的加班，公司没有支付加班费的法定义务。

不过，若有证据证明公司通过隐蔽方式要求员工加班，如虽无明确安排，但设定不合理的工作量迫使员工加班等，此时劳动者可主张加班费。

二、自愿加班能索要加班工资吗

自愿加班一般情况下较难索要加班工资。根据我国劳动法律法规，用人单位支付加班工资的前提通常是用人单位安排加班。若劳动者自愿加班，除非能证明用人单位对该加班有明确要求、同意或默认，否则很难主张加班工资。因为这种自愿行为可视为劳动者对自身工作时间的自主安排，并非基于用人单位的指令。但如果加班是在用人单位指示或同意下进行，即便最初自愿，也可要求用人单位依法支付加班工资，计算标准按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资执行。

三、自愿加班能索要加班费吗

一般情况下，自愿加班不能索要加班费。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这种由单位安排加班的，用人单位应支付加班费。

若劳动者未经用人单位安排，自愿加班，不属于法定应支付加班费的情形。因为加班需体现用人单位的意志，只有单位要求或安排的加班，才产生支付加班费的义务。不过，如果劳动者有证据证明其加班是由用人单位安排或同意的，即便形式上表现为“自愿”，也可视为用人单位安排的加班，此时劳动者有权索要加班费。所以，关键在于判断加班是否为单位的安排或要求。

关于自愿加班能否要求公司支付加班费，除了明确“自愿”与“公司安排”的核心区别外，还有几个易混淆的细节需要厘清：比如公司若未主动安排，但事后对员工加班行为予以追认，是否视为有效加班？另外，加班费计算基数是仅按基本工资，还是包含绩效、津贴等全额工资？这些细微之处直接影响权益主张。若您实际遇到加班情况，不清楚自己的加班是否属于可主张加班费的范畴，或是对计算标准、举证责任有疑问，别让模糊的法律认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断，避免合法权益受损。