社保不交可以劳动仲裁吗

一、社保不交可以劳动仲裁吗

可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位补缴社保费用，并可能对用人单位作出罚款等处罚。劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等材料，以支持自己的主张。但要注意劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未交社保如何申请劳动仲裁

未交社保申请劳动仲裁需按以下流程操作：

1.固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料（《劳动争议调解仲裁法》第六条），证明存在劳动关系是核心前提。

2.明确仲裁请求：可主张两项诉求：（1）依据《劳动合同法》第三十八条第三项解除劳动关系，要求支付经济补偿（工作每满1年付1个月工资，不满半年付半个月）；（2）确认劳动关系（为后续社保补缴提供依据，因社保补缴属行政征缴范畴，仲裁不直接裁决补缴，但劳动关系确认是社保机构处理的必要条件）。

3.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，载明双方信息、请求事项、事实理由及证据清单，时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

4.后续社保补缴：仲裁裁决确认劳动关系后，持裁决书向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保（《社会保险法》第六十三条）。

注：经济补偿基数为解除前12个月平均工资，仲裁受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。

三、未交社保申请仲裁需哪些材料

未交社保申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

4.社保未缴纳证明：可到当地社保经办机构开具，证明用人单位未为你缴纳社保。

5.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如证人证言等。

准备材料时应确保真实有效，按仲裁委要求的份数提供。

当探讨社保不交可以劳动仲裁吗时，除了明确能否仲裁这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动仲裁胜诉后，社保补缴的具体流程是怎样的，这涉及到企业和员工分别需要准备哪些材料、走哪些手续等。另外，社保未缴纳期间员工发生了医疗、工伤等情况，相应的权益该如何保障。这些都是与社保不交紧密相关的问题。如果您对社保不交劳动仲裁的后续事宜，或是其他相关细节还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与指导。