单位没签劳动合同有啥后果

一、单位没签劳动合同有啥后果

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、单位未签劳动合同，劳动者可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，从入职第二个月起算，若单位一直未签合同，劳动者可主张11个月工资赔偿。

若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外赔偿，但劳动者可享有无固定期限合同保障。需注意，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同赔偿时效是多久

未签劳动合同赔偿时效受《劳动争议调解仲裁法》约束。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

实践中，未签劳动合同双倍工资赔偿时效起算点存在不同观点。一种是逐月起算，即每月双倍工资分别计算时效；另一种是整体起算，从用工满一年的次日起算。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨单位没签劳动合同有啥后果时，除了前面提到的风险，还涉及到更多方面。比如未签合同期间，员工的社保缴纳可能存在问题，这会影响员工的各项社保权益。另外，若员工在工作中发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同，认定工伤的过程可能会变得复杂，单位也可能以此逃避部分责任。而且，未签合同可能导致员工在离职时，难以顺利办理相关手续，影响后续就业。如果你对单位未签劳动合同后的社保权益、工伤认定以及离职手续办理等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。