工作没有合同怎么要求赔偿

一、工作没有合同怎么要求赔偿

工作没有签订合同，劳动者可要求单位支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何确认劳动关系

未签劳动合同，可参照以下凭证确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者证言。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同确认劳动关系能要双倍工资吗

未签劳动合同确认劳动关系后，一般能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二是最长支付期限为十一个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。不过，若因劳动者原因不签订合同，用人单位无需支付。

在探讨工作没有合同怎么要求赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿从何时开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始，最多支付十一个月。另外，若因单位不签合同导致员工离职，员工还可能有权要求经济补偿。这些拓展情况在实际维权中都极为重要。如果你在工作未签合同要求赔偿的过程中，对赔偿计算方式、证据收集以及后续流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。