签订永久合同后被裁员怎么赔偿

一、签订永久合同后被裁员怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿分不同情况。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、永久合同裁员赔偿标准是什么

永久合同即无固定期限劳动合同，裁员赔偿标准按《劳动合同法》规定执行。若属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属违法裁员，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员应补偿1.5万元；违法裁员则需赔偿3万元。

三、永久合同裁员赔偿标准如何确定

永久合同即无固定期限劳动合同，裁员赔偿标准分以下情况确定：

若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员补偿1.5万元；违法裁员则赔偿3万元。

在了解签订永久合同后被裁员怎么赔偿的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如被裁员后，社保和公积金的缴纳问题该如何处理，一般来说，公司应按规定办理减员手续，而员工后续需自行或通过新单位续缴。另外，若被裁员工符合领取失业保险金的条件，还能申请相应保障。如果您对签订永久合同后被裁员的赔偿细节，或是后续社保、失业保险金等相关问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。