没合同被老板开除怎么办赔偿

一、没合同被老板开除怎么办赔偿

未签合同被老板开除，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工满一个月起至一年，用人单位应支付双倍工资。因为法律规定，用人单位需在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资的责任。其二，若老板开除属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没合同被老板辞退如何索赔

没签合同被老板辞退，可按以下步骤索赔：

首先，收集证据，证实与老板存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法辞退，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与老板协商索赔。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没合同被老板开除怎么办

未签订合同被老板开除，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于没合同被老板开除怎么办赔偿，除了经济补偿金或赔偿金的基本计算，还有两个易被忽略的关键问题需注意：一是未签劳动合同的双倍工资主张有严格时效限制。从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张可能丧失部分权益；二是老板若以“业绩不达标”“试用期不合格”等理由开除，需提供合法有效证据，否则仍需承担赔偿责任。若你正面临这类纠纷，不清楚双倍工资计算方式、证据收集要点，或担心老板耍赖不赔，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，争取应得赔偿。