迟迟不发工资怎么跟老板讨

一、迟迟不发工资怎么跟老板讨

若遇到迟迟不发工资的情况，可先与老板进行友好沟通，明确告知其未按时发放工资已违反劳动法相关规定，要求其给出合理解释及发放工资的具体时间。沟通时注意保留好聊天记录等证据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会进行调查核实，督促老板发放工资。若涉及金额较大或情况较为复杂，也可考虑申请劳动仲裁，仲裁流程需准备申请书、相关证据等，仲裁委员会会依法进行裁决。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资可申请劳动仲裁吗

拖欠工资可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围。

申请需满足：1.存在劳动关系（含事实劳动关系，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明）；2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请；3.时效方面，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。

申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水）、拖欠工资的证据（如欠条、用人单位确认的工资结算单）等。仲裁裁决作出后，若不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

建议先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资维权有时效限制吗

拖欠工资维权有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遭遇工资拖欠，应及时维权，避免超过时效丧失胜诉权。

当面临迟迟不发工资怎么跟老板讨的问题时，除了掌握恰当的沟通方式，还需了解其他相关要点。比如若沟通后老板仍拒绝支付工资，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，若老板以各种理由克扣工资，这也是违反劳动法的行为，劳动者同样可以依法维权。工资问题关系着我们的切身利益，若你在跟老板讨薪过程中遇到难题，或是对后续的维权途径有疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议会帮你找到解决办法。