公司未按时发工资该怎么办

一、公司未按时发工资该怎么办

公司未按时发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其说明延迟原因并明确支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资能要经济补偿吗

公司拖欠工资，劳动者能要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

三、公司拖欠工资怎么维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或谈话录音。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司未按时发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。另外，工资未按时发放期间，员工的社保缴纳可能也会受到影响，这可能会影响员工的一些权益，像医保报销等。如果公司以各种理由一直拖延支付工资，员工还可以向劳动行政部门举报，由其责令公司限期支付。要是你在处理公司未按时发工资问题上还有其他疑问，比如经济补偿的计算方式、举报流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。