骗公司离职赔偿会怎样处理

一、骗公司离职赔偿会怎样处理

骗公司离职赔偿，公司发现后可通过法律途径维护权益。从民事角度，这属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下作出给付赔偿的行为，公司有权依据《民法典》相关规定，请求法院或仲裁机构撤销该赔偿协议，并要求员工返还已支付的离职赔偿。

从刑事角度，若员工诈骗数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体数额标准各地有差异。此外，这种行为也违反诚实信用原则，员工的不诚信记录可能影响其未来职业发展。公司可通过收集证据，如虚假材料、欺诈行为的相关证明等，向法院起诉或向公安机关报案。

二、骗公司离职赔偿需承担何法律责任

骗公司离职赔偿，可能承担以下法律责任：

民事责任：公司发现员工骗取离职赔偿，可要求员工返还已支付的赔偿款项。若该行为给公司造成其他损失，公司还能要求赔偿损失。

行政责任：若骗取数额较大，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。

刑事责任：若情节严重、数额达到诈骗罪立案标准，将触犯《刑法》，构成诈骗罪，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、骗取离职赔偿需承担哪些法律责任

骗取离职赔偿可能承担民事、行政乃至刑事责任。

民事方面，依据《民法典》，这种行为构成欺诈，用人单位可要求撤销赔偿协议，劳动者需返还已获赔偿；若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

行政层面，《治安管理处罚法》规定，诈骗公私财物的，可处拘留、罚款。若劳动者骗取离职赔偿数额未达刑事标准但违反治安管理，会面临相应行政处罚。

刑事上，若骗取数额较大，可能触犯《刑法》诈骗罪。根据规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

当谈及骗公司离职赔偿会怎样处理时，除了可能面临返还赔偿款项，还会有其他严重后果。若公司发现员工骗离职赔偿，可能会通过法律途径要求员工承担违约责任，情节严重的还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。一旦被认定骗赔，员工的个人信用也会受损，对未来的职业发展产生负面影响。如果你对骗公司离职赔偿的法律界定、公司后续追责流程等问题存在疑问，或者自身正面临类似的困扰，别让疑惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。