上班三天未签合同被辞退有补偿吗

一、上班三天未签合同被辞退有补偿吗

上班三天未签合同被辞退，是否有补偿需分情况判断。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。依据法律，在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，劳动者可获得补偿。虽上班仅三天，经济补偿金额可能较少，但仍有权主张。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，自用工之日起一个月内单位应订立书面劳动合同，上班三天未签合同不违法，但辞退需有合理依据。

二、上班三天未签合同不给工资咋办

即使上班仅三天且未签合同，单位也应支付工资。若单位不给，可按以下步骤维权：

首先，与单位友好协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付三天工资。

若协商无果，收集能证明你在此工作的证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内还能向人民法院提起诉讼。

三、上班三天未签合同被辞退有无赔偿

上班三天未签合同被辞退，可能有赔偿，需分情况判断。若单位有正当合法理由，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿。

虽上班仅三天未签合同，但已建立事实劳动关系，受法律保护。违法辞退情况下，员工可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。员工可先和单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系及被辞退证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于上班三天未签合同被辞退有补偿吗，除了核心的补偿认定，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清：首先，未签劳动合同的双倍工资主张，通常需入职满一个月未签才起算，三天虽短但不影响事实劳动关系的认定。只要能证明上班三天的实际用工，工资仍需足额发放；其次，若单位无正当理由辞退（比如未提前告知、无员工过错证据），即便仅三天，也可能构成违法解除，需支付违法解除的赔偿金（按三天工资的两倍计算）。如果您对事实劳动关系的证明材料、违法辞退的具体情形，或是如何主张应得权益还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。