自动解除事实劳动关系的情形是什么

一、自动解除事实劳动关系的情形是什么

在中国，事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。自动解除情形主要有：

1.劳动合同期满：双方约定的合同期限届满，劳动关系自动终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动者退出劳动市场，劳动关系自动解除。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体灭失，劳动关系自然解除。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消灭，劳动关系自动解除。

需注意，即使存在上述情形，用人单位也可能需依法支付经济补偿等费用。

二、事实劳动关系解除后有补偿吗

事实劳动关系解除后是否有补偿需分情况。若用人单位主动解除且符合《劳动合同法》规定情形，如因经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等原因解除，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出解除且用人单位无过错，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动关系的法定情形，用人单位无需支付补偿。

三、解除事实劳动关系需赔偿吗

解除事实劳动关系是否需赔偿，要分情况判断。若单位主动解除且存在以下情形，需支付赔偿：一是单位无故辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二是单位因自身原因裁员等合法解除，但未提前通知等，需支付经济补偿。

若劳动者主动解除，通常无赔偿；若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除可获经济补偿。此外，若因劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除无需赔偿。

当探讨自动解除事实劳动关系的情形是什么时，除了已知的情形外，还有一些相关情况值得关注。比如自动解除劳动关系后，劳动者的工资结算和经济补偿问题。一般来说，用人单位应在解除时及时结清劳动者工资，若符合法定情形，还需支付经济补偿。另外，社保缴纳的截止时间也是关键，劳动关系自动解除后，用人单位应按规定办理社保减员手续。若你对自动解除事实劳动关系后的工资、补偿、社保等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。