怎样是劳动合同订立

一、怎样是劳动合同订立

劳动合同订立指劳动者与用人单位就合同条款协商一致，确立劳动关系的法律行为。订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

其订立过程通常为：用人单位公布招工简章或就业规则，明确录用条件等；劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位对报名者考核，择优录用；双方就合同条款协商，达成一致后签订书面劳动合同。合同应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。

二、劳动合同订立需满足什么条件

劳动合同订立需满足以下条件：主体合法，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业经审批除外）且具劳动权利和行为能力。内容合法，合同各项条款应符合法律法规，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款，不得违法设置限制劳动者权益的内容。意思表示真实，双方应在平等自愿、协商一致基础上签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。形式合法，除非全日制用工可订立口头协议外，一般应采用书面形式，且自用工之日起一个月内签订。

三、劳动合同试用期工资如何确定

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动合同明确约定了工资数额，试用期工资应不低于该约定工资的80%；若单位有相同岗位最低档工资标准，试用期工资也不能低于此标准。同时，无论哪种情况，都不能低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资为2000元，合同约定工资5000元，试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）且不能低于2000元。

在了解怎样是劳动合同订立之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动合同订立后，如果发现合同内容存在显失公平的条款该如何处理？此外，当用人单位在订立合同过程中隐瞒重要信息，导致劳动者权益受损时，劳动者又有哪些维权途径？这些都是在劳动合同订立过程中可能遇到的实际问题。劳动合同订立关乎劳动者的切身利益，若你在这方面还有诸如合同效力认定、条款合法性判断等疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供更详尽的法律建议。