员工喝酒死亡单位是否担责

一、员工喝酒死亡单位是否担责

员工喝酒死亡，单位是否担责需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，因工作应酬喝酒死亡，可能符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任。若员工在非工作时间自行喝酒死亡，单位一般无责。

但如果单位存在过错，如强迫员工喝酒、组织聚餐未对醉酒员工尽到合理照顾义务等，单位要根据过错程度承担相应赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。员工过量饮酒死亡还可能涉及第三方责任，单位担责比例需根据具体情况确定。

二、员工工作中受伤单位是否担责

员工工作中受伤，单位一般需担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若被认定为工伤，单位为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付相应待遇，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等，单位支付停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

三、员工工作受伤单位拒担责怎么办

员工工作受伤单位拒担责，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。期间注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以支持自身主张。

当探讨员工喝酒死亡单位是否担责时，除了单位担责与否的判定，还有一些相关问题值得关注。比如若单位被判定担责，赔偿范围和标准是怎样的，通常可能涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等，不同情况赔偿数额会有差异。另外，员工喝酒死亡若涉及第三人劝酒等情况，第三人在此事件中应承担怎样的责任也很关键。如果你对员工喝酒死亡单位是否担责，以及后续赔偿、第三人责任等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。