上班突发疾病死亡赔偿大概多少万

一、上班突发疾病死亡赔偿大概多少万

上班突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据每年有变化，所以赔偿数额不定，近年一次性工亡补助金一般超80万，加上其他赔偿，总体赔偿数额通常超百万。

二、上班突发疾病，没劳动合同有无赔偿

问题分析：此问题涉及劳动关系及工伤赔偿。关键在于确认劳动关系及疾病是否符合工伤认定条件。

信息整理：未签劳动合同不影响劳动关系成立。上班突发疾病，若48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；其他情况，若非因工作原因或自身有严重疾病等，一般不算工伤。

回答撰写：首先，可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。若突发疾病48小时内经抢救无效死亡，即便没劳动合同，也可按工伤处理，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不符合此情形，一般无工伤赔偿，但可按医保规定享受相应医疗待遇。建议尽快收集劳动关系证据，咨询劳动部门，按规定程序处理，维护自身权益。

三、上班突发疾病死亡能赔多少钱

上班突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。

赔偿项目和金额如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等情况确定。

上班突发疾病死亡赔偿大概多少万？除了大家常关注的一次性工亡补助金（通常以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数计算20倍），还有两项关键赔偿：供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给配偶、子女等符合条件的亲属）、丧葬补助金（统筹地区6个月职工月平均工资）。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由单位全额承担。如果您想了解具体地区的计算标准、亲属抚恤金的领取条件，或是不确定自身情况是否符合视同工伤的认定，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您精准核算赔偿金额，解答所有疑问。