做了三天没有工资怎么办

一、做了三天没有工资怎么办

做了三天工作却没有工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，明确告知其应按照实际工作天数支付工资，这是劳动者的合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决方式，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、做了三天没签合同可以赔双倍吗

一般情况下，做了三天没签合同不能主张双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的宽限期，在这一个月内用人单位未签合同并不违法，不用支付双倍工资。

你工作仅三天，尚处于该宽限期内，不满足主张双倍工资的法定条件。不过，即便没签合同，你与单位也形成了事实劳动关系，你有权获得这三天的劳动报酬。若单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了三天没签劳动合同怎么赔偿

工作三天未签劳动合同，通常无法主张赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作仅三天，未达法律规定的“超过一个月”期限，所以不能以此要求双倍工资赔偿。

不过，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权益。

当遇到做了三天没有工资怎么办的情况时，首先要明确是否存在事实劳动关系。比如是否有工牌、工作群聊记录、同事证言等能证明你实际提供了劳动，这是维权的基础。若单位以“试用期无工资”“干得太短”为由拒付，除了向当地劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁（即使工作时间短，只要存在劳动关系就应支付报酬）。但不少人会困惑：没签合同怎么证明劳动关系？投诉需要提交哪些材料？如果对这些细节仍有疑问，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理证据、明确维权路径，快速解决工资拖欠问题。