辞退员工协商员工不同意咋办

一、辞退员工协商员工不同意咋办

若辞退员工协商时员工不同意，需分情况处理。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需员工同意，但要保留好员工违规的证据，且解除通知需依法送达员工。

若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若属违法辞退，员工不同意时，用人单位不应强行解除，否则需支付赔偿金。此时建议与员工进一步沟通，可适当提高补偿标准争取达成一致；若无法协商一致，员工可能申请劳动仲裁，用人单位应积极应对仲裁。

二、辞退协商不成公司可直接辞退吗

一般情况下，辞退协商不成公司不能直接辞退。依据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无正当理由直接辞退，属违法解除。

违法解除时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，协商不成公司不能随意直接辞退员工，否则要承担相应法律责任。

三、协商不成公司辞退合法吗

协商不成公司辞退是否合法需分情况判断。若属《劳动合同法》第40条规定情形，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可辞退，此为合法解除。若不属上述情形，公司无正当理由辞退则属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。

当面临辞退员工协商员工不同意咋办的问题时，其实还有一些与之紧密相关的后续情况值得关注。若强制辞退员工，企业可能面临劳动仲裁，需支付经济赔偿金，这会给企业带来额外的经济负担。而且若员工不同意协商，企业还需考虑是否存在自身辞退理由不充分等情况。如果处理不当，可能会影响企业声誉和内部员工的工作积极性。要是你在辞退员工的协商、赔偿标准、劳动仲裁应对等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。