做满10年辞退了赔多少钱

一、做满10年辞退了赔多少钱

用人单位辞退工作满10年员工的赔偿金额，需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年即支付十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付赔偿。

若因裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，即十个月工资。

二、做满10年被公司辞退怎么赔偿

若劳动者做满10年被公司辞退，在符合法定情形下，公司需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，做满10年被辞退，公司应支付10个月工资的经济补偿。若属违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即20个月工资。

三、做满10年被辞退怎么赔偿

若劳动者做满10年被辞退，赔偿情况分以下两种。

若属用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金即20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若劳动者认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

做满10年辞退了赔多少钱是职场中常见的法律疑问，但除了核心的经济补偿数额，还有几个易被忽略的关联细节需要厘清：比如经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），而非仅基本工资；若公司属于违法辞退（如无故辞退、不续签无固定期限合同），需支付2倍赔偿金，而非普通经济补偿；此外，若存在未休年休假、拖欠工资等情况，还可额外主张相应补偿。这些细节直接影响最终应得金额，若你对计算基数认定、违法辞退情形判断，或是自身case的具体补偿数额仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算权益。