孕妇公司倒闭怎么赔偿

一、孕妇公司倒闭怎么赔偿

当孕妇所在公司倒闭时，涉及到经济补偿等相关法律问题。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，这种情况属于劳动合同终止。公司应向孕妇支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于孕期女职工，公司倒闭可能还涉及到孕期相关权益保障。例如，生育保险待遇等。若公司未为其缴纳生育保险导致无法享受相关待遇，职工可要求公司支付相应费用。孕妇应及时关注公司破产清算程序，依法申报债权以维护自身合法权益。

二、孕妇公司倒闭没钱赔偿怎么办

若孕妇所在公司倒闭却没钱赔偿，可按以下步骤处理。首先，公司倒闭应进行破产清算，按规定需支付员工经济补偿。孕妇除一般员工补偿外，还可能有生育相关费用补偿。孕妇可及时申报债权，携带劳动合同、工资流水等证明材料，在规定时间内向破产管理人申报自己的债权。其次，破产财产会按顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，再清偿职工工资、社保费用及经济补偿等。若公司资产不足以清偿全部债务，按比例分配。最后，若清算后仍无法获得足额赔偿，可关注当地政府是否有相关救助政策，看能否给予一定帮扶。

三、孕妇公司倒闭能多赔点吗

根据《劳动合同法》，公司倒闭时，孕妇与其他员工一样，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并没有额外为孕妇设置更多赔偿。

不过，鉴于孕妇的特殊情况，公司倒闭清算时，若孕妇孕期、产期、哺乳期内的工资及生育津贴等费用已产生或必然会发生，这些应纳入破产债权，优先受偿。比如已发生的产检费用、产假期间应得工资等。但这并非额外赔偿，只是保障孕妇基本权益。

当遇到孕妇公司倒闭怎么赔偿的问题时，除了按工作年限计算的经济补偿金，还有两个容易被忽略的关键权益需要明确：一是公司倒闭前已缴纳社保的，孕妇可向社保部门申领生育津贴，但如果公司欠缴社保导致无法申领，需确认是否能从破产财产中优先清偿；二是若倒闭时孕妇处于孕期、产期或哺乳期，部分地区对经济补偿金的计算包含特殊时段的工资标准。这些细节涉及实操流程和当地政策差异，若你对具体计算方式、生育津贴申领条件或权益保障有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清复杂情况，维护自身合法权益。