以未签劳动合同为由辞职可行吗

一、以未签劳动合同为由辞职可行吗

以未签劳动合同为由辞职是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以未签劳动合同为由辞职，不仅能解除劳动关系，还可主张相应赔偿。但需注意，若入职未满一个月，用人单位有时间准备签订合同，此时以此为由辞职主张赔偿较难获支持。辞职时，劳动者最好采用书面形式通知用人单位，并留存相关证据，后续若主张双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳动合同辞职可获补偿吗

未签劳动合同辞职，员工可能获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工入职超过一个月，单位未签合同，员工辞职可主张从第二个月起的双倍工资，最多主张11个月。

不过，员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若员工因自身原因不签合同，单位无过错，则无法获此补偿。

三、未签劳动合同可领双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者可领双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，支付双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨以未签劳动合同为由辞职可行吗这个问题时，除了明确这种辞职方式的可行性，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，辞职后，若涉及社保缴纳等问题，用人单位也可能存在相应责任。如果您对未签劳动合同辞职后的双倍工资计算、社保补缴等后续事宜存在疑问，或是在处理这类问题时遇到了难题，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。