劳动合同存在哪些非法解除情形

一、劳动合同存在哪些非法解除情形

劳动合同的非法解除情形主要有以下几类：

1.用人单位违反法定程序解除：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除无过失劳动者的劳动合同。

2.解除理由不合法：在劳动者无过错，且存在法定不能解除情形时解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

3.违法裁员：不符合经济性裁员的条件和程序进行裁员，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，未向劳动行政部门报告等。

4.滥用解除权：用人单位随意以“不能胜任工作”等理由解除合同，却无有效考核标准和证据。

劳动者遇到非法解除，可要求用人单位继续履行合同，或主张赔偿金。

二、劳动合同合法解除有哪些情形

根据《劳动合同法》，劳动合同合法解除情形分三类。

一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是用人单位单方解除。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。非过失性辞退，有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，企业符合破产重整等法定情形，履行法定程序后可裁员。

三是劳动者单方解除。预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除。即时解除，用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除。

三、劳动合同违法解除有何后果

用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》会产生以下后果：

一是支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

当探讨劳动合同存在哪些非法解除情形时，除了常见的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如非法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者遭遇非法解除，应如何收集证据维权也是关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。若你对劳动合同非法解除情形、赔偿标准以及维权证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。