试用期不买社保可以告公司吗

一、试用期不买社保可以告公司吗

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不为员工购买社保的行为违反法律规定。

员工可以先与公司协商，要求其补缴试用期社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令公司限期改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。但需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

二、试用期不买社保怎么要求赔偿

试用期不买社保，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，与用人单位协商，指出其未依法缴纳社保违反《社会保险法》，要求单位补缴试用期社保。若协商成功，单位补缴后双方无其他纠纷。

其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。相关部门会责令单位限期改正，单位逾期不改正，将面临罚款。

另外，若因单位未买社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、试用期不买社保可以要求赔偿吗

试用期不买社保，劳动者可要求用人单位补缴，一般不能直接要求赔偿，但因此导致劳动者损失的除外。

根据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也应缴纳社保。若用人单位未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。

如果因用人单位试用期不买社保，给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿该损失。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

试用期不买社保可以告公司吗？答案是明确的，这不仅是劳动者的法定权利，更是用人单位必须履行的义务。不过，维权过程中还有不少关键细节需要留意。比如维权时需准备哪些核心证据（劳动合同、工资流水、工作证明等），向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁更适配您的情况，以及社保补缴的具体流程、时效限制等，这些都可能影响维权效率与结果。如果您正遭遇试用期社保缺失的困扰，或是对证据收集、维权步骤仍有疑问，别让权益受损却不知如何行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰路径，帮您切实维护自身合法权益。