雇佣关系是否必须缴纳社保

一、雇佣关系是否必须缴纳社保

雇佣关系不同于劳动关系，不必须缴纳社保。

劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的人身隶属关系，单位负有为劳动者缴纳社保的法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可通过向社保经办机构投诉等方式维权，单位还可能面临行政处罚。

而雇佣关系一般是平等主体之间基于劳务合同形成的，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，双方不存在人身隶属关系。雇主无义务为雇员缴纳社保。双方权利义务主要依据合同约定，若有争议可按合同约定及相关民事法律处理。

二、雇佣关系未缴社保如何维权

若雇佣关系中单位未缴社保，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，明确依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，要求其补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备能证明雇佣关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期改正。

也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查并要求单位补缴。

此外，若因单位未缴社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、雇佣未缴社保能要求赔偿吗

用人单位雇佣员工却未缴纳社保，员工能要求赔偿。依据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

若单位未缴社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿。比如，员工生病就医，因单位未缴医保无法报销，该部分医疗费用可要求单位承担。另外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在探讨雇佣关系是否必须缴纳社保这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的两个拓展点。一方面，若雇佣关系中未依法缴纳社保，劳动者在遭遇工伤等情况时，雇主可能需承担高额的赔偿费用。另一方面，对于非全日制的雇佣关系，社保缴纳规定与全日制有所不同，非全日制从业人员可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。如果您对雇佣关系社保缴纳的具体规定、未缴纳社保的风险承担等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。